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集團公司召開2020年“青藍工程” 工作推進會

發布時間:2020年10月01日11:02    作者:文/趙月 圖/王毅    來源:黨群工作部    瀏覽:
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       為進一步提升集團公司“青藍工程”質量,換擋加速集團公司人才隊伍培養工作,9月30日,集團公司組織召開2020年“青藍工程”工作推進會。黨委書記、董事長楊傳魯出席會議并作總結講話。各分子公司黨(總)支部書記,集團真人游戏平台資源部、黨群工作部、團委相關負責人參加會議。會議由黨委副書記、監事會主席、工會主席崔文武主持。


會議現場


       會上首先集中觀看了《我的青春故事》青藍工程五年活動剪影,黨群工作部通報了集團公司近五年“青藍工程”工作開展情況。

       在交流發言環節,第四分公司、路面分公司圍繞“青藍工程”開展情況、存在的不足及下一步工作打算等方面作了交流,其余單位作了書面交流。全國青年崗位能手左卿同志從自身實際出發,分享了自己在“青藍工程”中的成長、收獲和體會。與會人員還對集團公司《“青藍工程”人才培養工作制度(修訂版)》進行了充分討論,結合具體工作實際,各抒己見,從培養方式、考核辦法、激勵制度等方面提出了許多有針對性、建設性的意見建議。


楊傳魯講話

       聽取了發言討論后,楊傳魯表示,大家在發言中提出的意見建議都非常好,具有較強的針對性和操作性,會后黨群工作部要認真梳理總結,及時將制度補充完善。在總結講話中,楊傳魯對集團公司“青藍工程”開展以來取得的成績給予了肯定,同時也指出了存在的問題和不足。楊傳魯強調,人才是企業發展的重中之重,公司高質量發展離不開專業技術、經營管理和黨建等各類人才支撐,公司人才工作任重道遠,各單位既要培養人才,也要留住人才,要不斷加強人才隊伍建設,形成企業人才優勢,為公司可持續發展提供智力支持和團隊保障。就如何進一步推進“青藍工程”、加強公司人才工作。楊傳魯要求,一是各單位要切實提高對人才工作重要性的認識,充分利用好“青藍工程”這一載體,結合崗位能手和評先選優工作,不斷完善公司人才培養和評價機制,牢固樹立正確的選人用人導向,持續打造公司專業化人才隊伍和技術核心團隊。二是要結合今天會議討論情況,對“青藍工程”人才培養制度進行再細化、再完善,為“青藍工程”各項工作落地落細提供好制度保障。同時,要將真人游戏平台融入到“青藍工程”全過程,增強員工對公司的認同度和歸屬感,用真人游戏平台凝聚團隊。三是要強化人文關懷,各黨組織書記要主動關心新入職員工的思想動態,了解員工需求,在職稱評定、職業規劃等方面及時給予幫助和指導,做到思想上關心、工作上關注、生活上關愛、成長上關懷,讓人才引得來留得住。



崔文武主持會議

       崔文武在主持會議時表示,各分子公司黨組織要及時傳達此次會議精神,黨政負責人要立足公司可持續發展的高度抓好青藍工程,親自安排、親自檢查,要堅持問題導向目標導向,采取有力措施抓好會議精神貫徹落實,確保“青藍工程”推進會工作目標抓實抓細;有關部門要盡快修改完善《青藍工程人才培養工作制度》,提高全集團青藍工程工作規范化制度化水平,加快健全完善青年人才培養機制;各級團組織要牽頭組織,切實發揮好團組織在青年人才培養工作的積極作用和特殊優勢。

       各分(子)公司黨群科、綜合科科長,團支部書記、人事專員參加會議。


  

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